5月16日下午，学校在综合办公大楼808会议室召开会议的人事政策理解和工作配置。党委书记张志坤、校长李斌、党委副书记王玉琦、校长助理李凤日出席了会议，各教育科研机构、有关职能部的主要负责人参加了会议。会议由党委副书记王玉琦主持。

会议上，人事部副部长李国梁理解了《东北林业大学高级专业技术职务晋升补充方法(全面推进)》和《东北林业大学成栋学者培养计划》。人事处副处长张春雷了解了《东北林业大学特聘岗位暂行办法》。

李斌校长认为，执行以上三项人事政策是实施教育部党组以本为本、四回归拒绝、前进学校综合改革、推进学校双一流建设的最重要措施，通过人事政策改革，具体人才培养指挥棒，完善人才培养体系，产量标志性成果。李斌校长明确提出四项拒绝工作:一是强化的组织领导，职场负责人必须自己负责管理，实施工作。

二是要理解政策，明确政策研究，理解教师。三是严格的工作程序，根据时间节点和工作拒绝工作。

四是工作要公开公布公正半透明。张志坤书记不总结讲话，他反应，实施三项文件，是为了加强学校教师队伍的建设，加强人才队伍的建设获得政策的确保和鼓励，下一步学校将之后结合实际，大大提高人事改革。

张书记认为，这是加强学校规范化、制度化建设的最重要反映，必须提高按规则、按制度工作的意识，提高学校管理水平。张书记拒绝，加强学校规章制度的科学建设，制度的制定和继续执行，宣传说明，改变完善，评价，贯彻调动很多人的积极性，鼓励。张书记特别强调，负责人必须贯彻责任，共同推进学校人才队伍建设。

王玉琦副书记拒绝，正确解读控制文件精神，正确理解张书记、李校长拒绝讲话的强化组织领导人，严格的工作程序，职场负责人必须贯彻到任品行的教师思想领导工作，努力完成年度教师补充计划。

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